En el mundo, sólo el 20% de los países exigen a los empleadores pausas remuneradas e instalaciones para la lactancia o la extracción de leche y menos de la mitad de los menores de 6 meses se alimentan exclusivamente de leche materna.

Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible! es el lema que impulsó este año la Organización Mundial de la Salud (OMS) junto a UNICEF y entidades sanitarias y de la sociedad civil, para conmemorar la Semana Mundial de la Lactancia Materna que se realiza cada año durante los primeros días de agosto; con la finalidad de crear conciencia y estimular acciones que protejan, promuevan y apoyen el derecho a la lactancia materna. En este contexto, el Hospital de La Serena, a través del Comité de Mejoramiento de Entornos Laborales (MEL) implementó un lactario exclusivo para las trabajadoras que retoman el mundo laboral en un proceso de amamantamiento.

Isabel Paz, es técnico de enfermería en la Unidad de Emergencia del recinto serenense y luego de tener a su primer hijo, regresó este miércoles a sus funciones y con mucho agrado recibió la noticia de que ahora tendrá un lugar para extraerse leche para su bebé que está en la guardería mientras ella trabaja. “Volví este miércoles después de ser madre por primera vez y estoy en el periodo de adaptación, acostumbrándome a la lactancia, a dejar a mi bebé en la sala cuna y comenzar a adaptar la rutina a nuevos horarios. En el hospital no contábamos con un espacio y teníamos que extraernos leche en el baño o en la residencia. Estaba asustada de cómo lo tendría que hacer y saber que ahora tenemos un lugar, me hace sentir más tranquila, porque sé que, si lo requiero, voy a poder acudir a un espacio bonito, cómodo y más íntimo para sacarme lechecita en buenas condiciones”.

La lactancia materna aporta beneficios vitales para la salud y la nutrición de los niños y niñas, con repercusiones positivas a lo largo de toda la vida y por ello las mujeres no deberían tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. Desde la OMS y UNICEF plantean que “una protección eficaz de la maternidad mejora la salud de los niños y las mujeres y aumenta la lactancia materna”, de ahí la relevancia que alcanza esta iniciativa, especialmente en una organización donde más del 70% de la fuerza laboral son mujeres.

Se trata de un espacio exclusivo para las trabajadoras del Hospital de La Serena, que fue habilitado con un cómodo sillón, refrigerador, calefactor, colgadores de ropa y una acogedora ambientación con colores relajantes, plantas y elementos que otorgan comodidad a las madres para apoyarlas durante su periodo de lactancia. El proyecto fue postulado por los gremios del establecimiento, agrupados en la multigremial que representa a ASENF, FENPRUSS y FENATS, quienes observaron la necesidad y levantaron la inquietud, canalizándola en el comité que busca mejorar los entornos laborales de los funcionarios donde se trabaja en forma conjunta con directivos del hospital.

Claudia Araya, presidenta de FENPRUSS La Serena y en representación de la Multigremial HLS, explicó que “como gremios vimos la necesidad que existía y las condiciones en que las funcionarias que eran madres volvían a trabajar y de qué forma tenían que extraer su leche para poder seguir amamantando a sus bebés, por lo que nosotros como gremios propusimos al Comité MEL incorporar el proyecto. Estamos felices porque se concretó y esperamos que llegue a un gran número de mujeres que están en este momento en etapa de lactancia o que están embarazadas, ya que ahora van a tener este beneficio que a lo mejor muchas no tuvimos. Estamos felices ya que es un logro para nosotros como gremios y también como equipo MEL y esperamos que las funcionarias disfruten este nuevo beneficio, ya que es una labor muy loable el mantener la lactancia materna y no condicionarla o terminarla por razones de trabajo”.

A través de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, los organismos internacionales promueven políticas públicas que fomenten la lactancia, donde existen propuestas y acciones destinadas a los empleadores y directivos de empresas o instituciones como, por ejemplo, fomentar tiempos y espacios para la lactancia o la extracción y almacenamiento de la leche materna.

En este sentido, Iván Marín, Director (s) del Hospital de La Serena indicó que proyectos como el lactario constituyen un “avance en todo lo que tiene que ver con las políticas gubernamentales, que además es hacia donde está avanzando el mundo, respecto de tener perspectivas de género en lo que realizamos. Además, esto es fruto de un trabajo conjunto con las asociaciones gremiales, lo cual no puede sino alegrarnos y dejarnos con bastante satisfacción que, si bien, por un periodo de tiempo funcionará en una ubicación temporal -sala ubicada en el ex policlínico de cirugía- , lo importante es que es una estrategia que se ha implementado con una mirada permanente y tendrá su lugar definitivo en el sector del casino central del establecimiento que se encuentra actualmente en remodelación”.

Tras el cambio de las unidades ambulatorias del hospital al CDT, el recinto serenense ha comenzado a materializar una serie de iniciativas y proyectos que van en beneficio tanto de los pacientes como de los trabajadores, optimizando el uso de los espacios del Ex CAE (acceso Peni), sector que en el mediano plazo ofrecerá un nuevo casino para los funcionarios, más amplio donde también se ubicará en forma definitiva el lactario y se implementará un sector de pausa para los trabajadores; entre otros proyectos de infraestructura que permitirán dar mayor comodidad a los funcionarios y una mejor respuesta a los usuarios del área de hospitalización, lo cual está pensado para el periodo de transición que vive la organización hasta llegar al futuro Nuevo Hospital de La Serena.

Por su parte, Andrea Cavero, Gestora de Matronería del recinto serenense y asesora de lactancia, recalcó que la implementación de este nuevo espacio “es completamente necesario y nosotros como hospital teníamos esa deuda con nuestras funcionarias. El espacio realmente se agradece, de hecho, que diga lactario para funcionarias ya es una muestra de empatía para que las mujeres mantengan el alimento que es tan importante para la salud y desarrollo de sus hijos. Dar este espacio, significa que estamos avanzando mucho en lo que son los derechos laborales y fuero materno de nuestras funcionarias. Por lo general, la extracción de leche, toma entre 30 a 40 minutos, por lo tanto, contar con un espacio adecuado para hacerlo y con las facilidades de parte de la jefatura, disminuye la ansiedad de la madre y esto va en directo beneficio a la mantención de la lactancia materna”.